当公司倒闭时，根据员工的工龄和月工资，公司需要支付经济补偿金。具体规定如下：
1. 《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括多种，其中一种是：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2. 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的计算
劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
4. 特殊情况的处理
如果公司资产不足以支付全部债务，包括劳动报酬和其他优先受偿费用，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序来处理。
5. 未休年假工资
如果公司未安排员工休年休假，需要支付相应的未休年假工资。
6. 拖欠工资
如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以要求补发拖欠的工资。
7. 社保和公积金
公司还应为员工缴纳社保和公积金至劳动关系解除。
8. 劳动争议解决
如果与公司之间发生劳动争议，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿金额和程序可能会因地区、具体情况以及相关法律法规的变化而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。
