在大多数国家和地区，包括中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，对孕妇和哺乳期妇女的保护是受到法律保护的。这意味着雇主通常不能因为员工怀孕或哺乳而解除合同。
如果雇主想要与怀孕的员工解除劳动合同，必须符合以下条件之一：
1. 员工在怀孕期间严重违反公司规章制度。
2. 员工在怀孕期间犯有严重失职，对公司利益造成重大损害。
3. 员工因怀孕无法完成工作任务，经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任。
4. 公司进行合法的裁员，且按照法定程序和标准进行。
如果雇主未经上述程序，单方面解除劳动合同，这可能构成违法解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求恢复工作、赔偿损失等。
因此，即使劳动合同尚未到期，雇主也不能仅仅因为员工怀孕就开除。任何关于解除劳动合同的决定都必须依法进行，并且要考虑到员工的合法权益。如果您面临这样的情况，建议咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律建议。
