解除劳动合同法定事由哪些
解除劳动合同的法定事由主要包括以下几个方面：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件：
- 用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需提前三日通知劳动者。
- 解除劳动合同需有证据证明劳动者不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者若犯有此行为并致使单位利益受损，用人单位可依法解除合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：
- 劳动者若在未解除原劳动关系的前提下与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
5. 因劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效：
- 若劳动合同因欺诈、胁迫等非法手段被认定为无效，用人单位可依法解除合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任：
- 劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
7. 劳动合同无法履行的情形：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致。
8. 依照企业破产法规定进行重整：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依法解除劳动合同。
9. 用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位被法院宣告破产的，劳动合同终止。
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 在这些情况下，劳动合同同样终止。
以上列出的情形是用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。但请注意，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
解除劳动合同有什么规定
解除劳动合同的规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。以下是一些关键点：
### 《劳动合同法》相关规定
1. 协商解除：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
2. 单位单方面解除：
- 在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、侵占用人单位财物等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，也不能从事由用人单位另行安排的有报酬的劳动的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者单方面解除：
- 在试用期内；
- 在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 在用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 在用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益；
- 在因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致的情况下；
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况下；
- 在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下；
- 在法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者可以解除劳动合同。
4. 经济补偿：
- 劳动合同解除时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
### 《劳动法》相关规定
1. 协商解除：
- 劳动者有权与用人单位协商解除劳动合同。
2. 单位单方面解除：
- 用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，但必须符合法律规定的情形。
3. 劳动者单方面解除：
- 劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
4. 经济补偿：
- 劳动合同解除时，用人单位应按照《劳动法》的规定向劳动者支付经济补偿。
### 注意事项
- 解除劳动合同应当符合法律法规的规定，避免发生劳动争议。
- 在解除劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者或者支付相应的经济补偿。
- 劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。