劳动保障监察举报和投诉的区别是什么（劳动保障监察投诉登记表范本）

劳动保障监察举报和投诉的区别是什么

劳动保障监察举报和投诉的区别主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

* 举报是指单位或者个人向劳动保障行政部门或者建设行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

* 投诉则是指劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可以向劳动保障行政部门投诉。

2. 对象与方式：

* 举报的对象较为广泛，可以是任何单位或个人，且举报方式相对灵活，可以通过多种途径进行。

* 投诉的对象则是特定的，特指劳动者认为的用人单位，且投诉方式通常需要通过劳动保障行政部门提供的平台进行。

3. 处理程序与结果：

* 举报的处理程序相对简便，由劳动保障行政部门根据举报内容进行调查核实，并依法作出处理决定。处理结果可能包括责令用人单位改正违法行为、罚款等。

* 投诉的处理程序则更为复杂，需要劳动保障行政部门在接到投诉后进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。如果投诉成立，劳动保障行政部门可能会责令用人单位改正违法行为、赔偿损失等。

4. 法律依据与目的：

* 举报和投诉虽然都是维护劳动者合法权益的方式，但举报的目的主要是揭露和打击违反劳动保障法律、法规的行为，而投诉的目的则是解决劳动者个人在工作中遇到的具体问题。

总之，劳动保障监察举报和投诉在定义与性质、对象与方式、处理程序与结果以及法律依据与目的等方面存在明显的区别。在实际操作中，劳动者应根据自身情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。

劳动保障监察投诉登记表范本

劳动保障监察投诉登记表

一、基本信息

1. 投诉人姓名：[投诉人姓名]

2. 职务（岗位）：[投诉人职务或岗位]

3. 工作单位：[投诉人所在单位名称]

4. 联系电话：[投诉人联系电话]

5. 电子邮箱：[投诉人电子邮箱]

二、投诉事项描述

1. 违法事实：

- [详细描述被投诉人的违法事实，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。]

- [如有相关证据材料，请提供复印件或链接。]

2. 请求处理：

- [请明确投诉人希望劳动保障行政部门采取的处理措施，如责令改正、行政处罚等。]

- [如有其他合理要求，请一并提出。]

三、个人信息

1. 投诉日期：[填写投诉的日期]

2. 受理日期：[填写劳动保障行政部门受理投诉的日期]

四、附件

1. [如有相关证据材料，请在此处列出所有附件，如投诉书副本、证据材料等。]

五、备注

[请在此处填写任何需要特别说明的情况或额外信息。]

六、投诉人声明

本人承诺所提供信息的真实性、准确性和完整性，并愿意承担由此产生的一切法律责任。

投诉人签名：[投诉人亲笔签名]

日期：[填写签名日期]

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请注意，以上仅为示例，并非专业法律意见。实际填写时，请根据具体情况和当地劳动保障监察部门的要求进行调整。如需进一步的法律帮助，请咨询专业律师。