用工合同纠纷可不可以诉讼
当发生用工合同纠纷时，当事人可以通过以下方式解决：
1.协商：首先，当事人可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷。这包括双方直接沟通，或者通过第三方进行调解。
2.仲裁：如果协商无果，且根据合同中的仲裁条款或双方事后达成的仲裁协议，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼：如果上述方式无法解决问题，或者一方当事人不接受仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在提起诉讼之前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以支持自己的主张。同时，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，请咨询专业律师。
用工单位与劳动者纠纷
用工单位与劳动者之间的纠纷是劳动法领域中常见的问题。当发生这类纠纷时，可以采取以下措施来解决：
1. 协商解决：首先，建议双方（用工单位和劳动者）进行友好协商，尝试达成一致意见，解决纠纷。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方沟通，并寻求妥善的解决方案。
3. 投诉举报：如果调解无效，可以向劳动保障行政部门投诉举报。这些部门会对用工单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。
4. 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
在处理用工单位与劳动者纠纷时，应注意以下几点：
1. 遵守法律法规：双方应严格遵守国家劳动法律法规的规定，确保各自的权益得到合法保障。
2. 保留证据：在纠纷处理过程中，双方应妥善保管与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：在处理复杂或困难的纠纷时，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律建议和支持。
总之，处理用工单位与劳动者纠纷时应保持冷静、理性，并积极寻求合法途径解决问题。