追缴社保问题是劳动争议吗
追缴社保问题通常被视为劳动争议的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
其中，第（四）项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”明确包括了追缴社保问题。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此引发劳动争议。
在处理此类劳动争议时，建议首先尝试协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
追缴社保问题是劳动争议吗怎么解决
追缴社保问题通常被视为劳动争议的一种。在解决这类问题时，可以采取以下几种方式：
1. 协商解决：首先，可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。这通常是醉直接且成本醉低的解决方式。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
3. 法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件并作出判决，要求用人单位补缴社保费用。
4. 向社保机构投诉：除了上述方式外，还可以向当地社保机构投诉，要求其介入调查并督促用人单位补缴社保费用。社保机构会根据相关法律法规进行调查处理。
需要注意的是，追缴社保问题涉及到社会保险费的征收和管理，属于社会保险行政部门的职责范围。因此，在处理此类问题时，建议先咨询当地社保机构或专业律师的意见，以确保采取的措施合法合规。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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