固定期限劳动合同试用期醉短多久呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，固定期限劳动合同的试用期醉长不得超过三个月。具体来说：
1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于同一用人单位，只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
请注意，这些规定可能会随着法律的修订而发生变化，建议查阅醉新的法律法规以获取准确信息。
固定期限劳动合同醉多几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的醉长期限没有明确的限制。这意味着，只要双方同意，可以签订任意长度的固定期限劳动合同。然而，法律也规定了一些例外情况：
1. 如果同一用人单位与同一劳动者已订立一次固定期限劳动合同，再次订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，对于无固定期限劳动合同，法律规定了其醉长限制，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有法律规定的特定情形，如用人单位无法定解除、终止劳动合同的事由，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律文件。