雇请临时工是不是劳动关系
雇请临时工通常不被视为劳动关系。劳动关系通常涉及稳定的、长期的工作安排,并且雇主和雇员之间通常存在明确的合同关系。而临时工往往是指主要按天计酬,且每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工是指主要按小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此,从法律角度来看,临时工通常不被视为正式的劳动关系,而是更多地被视为一种劳务关系。然而,具体情况可能因地区和具体用工情况而异,建议咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息。
雇请临时工是不是劳动关系终止
首先,我们来明确一下“临时工”和“劳动关系终止”的定义及区别。
1. 临时工:
* 临时工是非全日制用工,也称为非主要用工形式。它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
* 临时工是非全日制用工,不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形,因此,双方可以订立口头协议。
2. 劳动关系终止:
* 劳动关系终止是指劳动关系在客观上不复存在,劳动关系当事人不再承担权利义务。
* 这通常发生在劳动合同期满、劳动者退休、用人单位依法解散、被撤销或宣告破产、劳动者死亡等情况。
接下来,我们分析“雇请临时工是不是劳动关系终止”的问题。
* 雇请临时工并不意味着劳动关系的终止。临时工是非全日制用工,双方可以订立口头协议,且临时工合同可以是固定期限的,也可以是无限期合同的。
* 如果双方协商一致解除临时工合同,那么劳动关系可以终止。但这并不是说雇请临时工就一定会导致劳动关系的终止,因为是否终止劳动关系还取决于双方的协商结果。
综上所述,雇请临时工并不等同于劳动关系的终止。