劳动合同第二次签几年
劳动合同第二次签几年的规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。再依照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，在第二次签订劳动合同时，具体的合同期限应根据双方的协商确定，并遵守上述关于试用期的规定。
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劳动法规定劳动合同签订续签年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和续签年限可以根据双方的协商来确定。具体规定如下：
1. 劳动合同期满后，如果劳动者愿意续订劳动合同，而用人单位也同意续订，那么可以重新签订劳动合同。
2. 重新签订的劳动合同期限可以与之前的不同，但必须符合法律规定的醉长限制。例如，如果之前的劳动合同期限为固定期限，且未约定试用期的，那么再次签订劳动合同的醉长期限为不能超过10年。
3. 对于无固定期限的劳动合同，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
此外，还有一些特殊情况下，劳动合同的期限可以按照以下原则确定：
1. 劳动合同期满后，若劳动者仍在该用人单位工作且未约定试用期的，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 劳动合同期满后，若劳动合同条款内容有所变更，但变更内容不违反法律规定且经双方协商一致，那么视为双方同意以原劳动合同继续履行。
3. 劳动合同期满后，若用人单位提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿。
总之，在劳动合同签订续签年限方面，应遵循“双方协商一致、权利义务对等、不得违反法律规定”的原则，并结合实际情况进行判断和处理。
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