拖欠工资没有啥证据怎么样办
如果你遇到拖欠工资的情况，但没有什么证据，以下是一些建议：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与你的雇主进行直接沟通。询问工资延迟支付的原因，并要求他们尽快解决。有时候，通过友好的对话可以解决问题。
2. 寻求内部解决机制：如果沟通无果，你可以查看公司内部是否有相关的投诉或申诉机制。例如，很多公司都设有员工关系部门或者人力资源部门，专门处理员工的问题和投诉。
3. 保留相关证据：虽然你提到没有证据，但是实际上，任何可以证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据都可能对你有所帮助。这可能包括工作证、考勤记录、工资发放流水等。如果这些都没有，那么在后续的维权过程中，可能会比较困难。
4. 向劳动监察部门投诉：即使没有直接的证据，你仍然可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由仲裁委员会根据双方提供的证据作出裁决。
6. 寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序和细节，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。许多地区都有为劳动者提供免费法律援助的机构。
7. 社交媒体曝光：在一些情况下，通过社交媒体平台曝光雇主的拖欠工资行为可能会引起公众关注，促使雇主尽快解决问题。
请注意，在采取任何行动之前，确保你已经了解了当地的相关法律法规和程序。此外，保持冷静和理性，不要采取过激的行动，以免给自己带来不必要的麻烦。
参考法律：
《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
被拖欠工资没有证据怎么才能要得回
如果你遇到被拖欠工资却没有证据的情况，以下是一些建议来帮助你追回工资：
1. 协商解决：
- 首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求支付拖欠的工资。
- 保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。
2. 收集整理证据：
- 尽管你目前没有直接证据，但可以留意是否有间接证据，如工作记录、同事证言、通讯记录等。
- 如果可能，尝试获取与工资相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 注意保存这些证据，并确保它们安全可靠。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 提供你所掌握的证据，包括但不仅限于劳动合同、考勤记录、工资流水等。
- 劳动监察部门在核实情况后，会采取相应的法律措施。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，对争议进行调解或裁决。
5. 寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法胜任，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
6. 提起诉讼：
- 如果以上途径均未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。
- 法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
请注意，追讨工资需要耐心和毅力，但只要你坚持并采取正确的行动，就有可能成功要回被拖欠的工资。同时，也要确保你的行动合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。