哺乳期假期多久
哺乳期的假期时长因国家和地区的法律法规而有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，哺乳期女职工的假期主要包括产假和哺乳假两部分。
1. 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 哺乳假：哺乳期女职工每天可享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁。此外，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天可增加1小时哺乳时间。
需要注意的是，不同地区和单位可能会有一定的调整和补充规定。在申请哺乳假时，请务必咨询当地劳动部门或单位人事部门，了解具体的政策和申请程序。
哺乳期假期多久不能辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，哺乳期的女职工受到特别的保护。具体来说：
1. 哺乳期期限：根据《劳动合同法》规定，女职工的哺乳期期限为从婴儿出生到满一周岁。如果宝宝不满一周岁，女职工在哺乳期内。
2. 禁止辞退：在女职工的哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工处于哺乳期，用人单位不能以经济性裁员为由与她们解除劳动关系。
3. 经济补偿：如果因为某些原因女职工的哺乳期被终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
4. 法律咨询：如果对以上问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
此外，各地区可能有更具体的规定，例如关于哺乳假的具体天数，以及哺乳假工资的计算方式等，需要参照当地的《人口与计划生育条例》以及人力资源和社会保障部等相关文件。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。