提出辞职后是否可以不加班，这个问题涉及多个方面。
首先，辞职是劳动者的个人权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经提出了辞职，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么你有权决定是否加班。
其次，加班是用人单位要求劳动者在正常工作时间之外进行额外的工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果你不打算继续在该用人单位工作，你有权决定是否加班。
然而，需要注意的是，即使你已经提出了辞职，一些用人单位可能会要求你完成手头的工作或项目，包括加班。在这种情况下，你可以与用人单位协商，看是否能够调整工作安排或加班时间。如果用人单位不同意你的请求，你仍然需要按照法律规定履行加班义务。
另外，如果你在辞职后发现自己需要加班，但用人单位没有按照法律规定支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，提出辞职后是否可以不加班取决于多个因素，包括你的辞职程序、用人单位的要求以及法律规定等。建议你仔细阅读相关法律法规和政策文件，并与用人单位进行充分协商，以确保自己的权益得到保障。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
