劳动合同前半年没签后半年签了
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同的签订时间存在差异，即前半年没有签订劳动合同，而后半年才签订，这可能涉及到一些法律问题。
首先，如果在前半年没有签订劳动合同，而后半年补签了合同，且补签的合同内容与原合同一致，那么这种情况通常不会被视为违法。但是，用人单位仍然需要承担未签订劳动合同期间的法律责任，包括支付双倍工资等。
其次，如果后半年签订的劳动合同被认定为无效或者部分无效，那么用人单位可能需要承担更严重的法律责任。例如，如果后半年签订的劳动合同仅约定了试用期，而试用期过长，超过了法律规定的上限，那么该部分内容将被视为无效，用人单位需要按照法定标准支付工资。
此外，如果用人单位在前半年没有与劳动者签订劳动合同，而后半年补签合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在不知情的情况下签订了合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，如果劳动合同的签订时间存在差异，用人单位应该遵守相关法律法规的规定，承担相应的法律责任，并与劳动者签订合法的劳动合同。
参考法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
半年后签劳动合同可以要求没有签合同的双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果您在半年后才与用人单位签订劳动合同，那么您可以要求用人单位支付双倍工资。
但是，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。