违法解除劳动合同情形是什么
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这些情形下，用人单位解除劳动合同的行为被视为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律依据
违法解除劳动合同的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：
1. 用人单位的解除权限制：
- 用人单位在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力时，以及不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作时，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 经济补偿金的支付：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 违法解除合同的情形：
- 用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期或非因工负伤在规定的医疗期内，或工伤职工停工留薪期间，以及未满一年的劳动合同期满时，均不得解除劳动合同。
- 在上述情形之外，如果用人单位的解除行为不符合法律规定的条件或程序，也可能构成违法解除劳动合同。
4. 赔偿数额的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 非法解雇的赔偿：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。
6. 特定情况下的额外赔偿：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为同时构成违法解除劳动合同和劳动合同法第四十八条规定的情形，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
7. 劳动争议解决机制：
- 如果发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，违法解除劳动合同的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除合同的条件、经济补偿金的支付标准、违法解除合同的情形及赔偿数额的计算等方面的规定。