法律规定劳动合同被解除的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被解除的情形主要包括以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，劳动者或用人单位在一定情况下有权单方面解除劳动合同。
- 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
4. 终止：劳动合同期满，除非劳动者提出不续订，或者用人单位提出续订并调整劳动合同条件，否则劳动合同自动续订。
5. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，依法退休，劳动合同终止。
6. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪，劳动合同终止。
7. 用人单位依法解散、破产或者被撤销、吊销营业执照等：用人单位发生上述情形，劳动合同终止。
8. 劳动者因故不能履行劳动合同：如劳动者因病、伤或者其他原因不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，或者经过医疗期满仍不能从事原工作以及其他用人单位安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
9. 劳动者严重失职、营私舞弊、侵占用人单位财物：给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
10. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者劳动者以其他用人单位的名义从事竞业活动，损害本单位利益的，用人单位可以解除劳动合同。
11. 劳动者因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
12. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
以上是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的主要情形。需要注意的是，具体情况可能需要结合实际案例进行分析。如有疑问，请咨询专业律师。
劳动合同中解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的情形可以分为以下几种：
1. 协商解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 用人单位解除：
（1）在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者解除：
（1）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）用人单位未足额支付劳动报酬的；
（4）用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
（5）用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
（6）因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
（7）劳动者自行解除的其他法定情形。
4. 法定解除：根据法律规定，劳动者或用人单位在一定情况下有权单方面解除劳动合同。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5. 终止：劳动合同期满，除非劳动者提出不续订，或者用人单位提出续订并调整劳动合同条件，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同自动续订。
以上是《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的主要情形，具体情况还需结合实际案例进行分析。