劳务派遣是属于劳动合同还是劳务合同（劳务派遣属于劳动合同吗）

劳务派遣是属于劳动合同还是劳务合同

劳务派遣合同属于劳动合同的一种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在劳务派遣中，劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

虽然劳务派遣员工在法律上同时被视为劳务派遣公司的职工，但实际上他们是在实际用工单位的监督和管理下从事劳动工作，并由实际用工单位支付工资、福利和社会保险费用。这种用工形式旨在通过劳务派遣公司灵活调整劳动力资源，满足用工单位的需求。

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劳务派遣属于劳动合同吗

劳务派遣合同并不属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与用工单位之间建立的合同关系，其中劳务派遣单位作为用人单位，实际上并不与劳动者直接签署劳动合同。

具体来说，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与用工单位签订的，用于建立劳务派遣关系。在这种关系中，劳务派遣单位负责招聘员工，并将其派遣至用工单位工作。虽然劳务派遣员工在用工单位的工作地点、工作内容和工作时间等方面可能与其直接签署劳动合同的员工相似，但他们与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而非与用工单位直接建立劳动关系。

因此，劳务派遣合同不属于劳动合同。