合同到期不再续签怎么赔偿
劳动合同到期后，如果是劳动者不同意续订而导致劳动合同终止，那么用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不再续签赔偿的金额可以不一次性支付吗
劳动合同到期后，如果是劳动者不同意续订劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果是用人单位不同意续订劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于“经济补偿”的计算，《劳动合同法》也有明确规定。一般来说，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于赔偿金额是否可以不一次性支付，这主要取决于用人单位的财务状况和支付能力。如果用人单位有足够的资金，能够一次性支付全部的经济补偿金，那么就可以一次性支付。但是，如果用人单位资金紧张，无法一次性支付全部金额，那么可以与劳动者协商，分期或按其他方式支付。
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