合同到期不再续签怎么赔偿
劳动合同到期后,如果是劳动者不同意续订而导致劳动合同终止,那么用人单位不需要支付经济补偿。但是,如果用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致劳动者不同意续订,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不再续签赔偿的金额可以不一次性支付吗
劳动合同到期后,如果是劳动者不同意续订劳动合同,那么用人单位不需要支付经济补偿。但是,如果是用人单位不同意续订劳动合同,那么需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于“经济补偿”的计算,《劳动合同法》也有明确规定。一般来说,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于赔偿金额是否可以不一次性支付,这主要取决于用人单位的财务状况和支付能力。如果用人单位有足够的资金,能够一次性支付全部的经济补偿金,那么就可以一次性支付。但是,如果用人单位资金紧张,无法一次性支付全部金额,那么可以与劳动者协商,分期或按其他方式支付。
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