试用期7天被辞退会有补偿吗
在试用期内，雇主有权随时终止合同，但这通常不需要支付经济补偿。然而，如果雇主在试用期的醉后一天解雇员工，并且没有合理的理由，那么这可能违反了劳动法规定，员工可能有权要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
其中，用人单位以第（七）、（八）项为由解除的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除。
如果雇主违反这些规定，员工可以要求赔偿。赔偿的具体数额将根据员工的工资和雇主解雇员工的原因来确定。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
试用期7天被辞退有工资吗
试用期7天被辞退也有工资。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
因此，在试用期内辞退员工，除非存在特定的法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），否则用人单位必须支付已经工作的工资。
如果用人单位以试用期不符合录用条件为由解除合同，那么按照法律规定，用人单位应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有说明理由或者理由不成立，那么该解除行为就是违法的，需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者工资和经济补偿。
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