劳动人事争议仲裁申请书应该怎么样书
劳动人事争议仲裁申请书是劳动者在申请劳动仲裁时提交的重要文书，它详细阐述了申请人的仲裁请求、事实与理由等关键内容。以下是一份劳动人事争议仲裁申请书的范本：
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：[姓名]
性别：[男/女]
年龄：[年龄]
职业：[职业]
住址：[住址]
联系电话：[电话号码]
被申请人：[单位名称]
地址：[单位地址]
联系电话：[电话号码]
仲裁请求：
1. [请求一]：例如，要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2. [请求二]：例如，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. [请求三]：例如，要求被申请人支付拖欠的工资等。
事实和理由：
1. [事实一]：详细描述申请人与被申请人之间的劳动关系建立时间、工作内容、工资待遇等基本情况。
2. [事实二]：阐述双方发生争议的具体经过，包括时间、地点、原因等。
3. [理由一]：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，说明申请人的权益受到侵害的事实和法律依据。
4. [理由二]：进一步阐述申请人的请求合法性和合理性。
证据清单：
1. [证据一]：例如，劳动合同复印件。
2. [证据二]：例如，工资条、银行转账记录等。
3. [证据三]：例如，与被申请人负责人的通话录音、短信微信聊天记录等。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：[签名]
日期：XXXX年XX月XX日
注意事项：
1. 申请书应按照规定的格式书写，确保内容完整、清晰。
2. 提交的证据材料应真实有效，能够证明申请人的主张。
3. 申请书中的请求和事实理由应充分合理，避免过于笼统或模糊不清。
4. 在提交申请书前，建议仔细核对相关信息，确保无误。
以上内容仅供参考，具体申请书的内容和格式可能因地区和具体情况而有所不同。如有需要，建议咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或专业律师以获取更详细的指导。
劳动争议仲裁申请书如何填写
劳动争议仲裁申请书是劳动者在申请劳动仲裁时提交的重要文书，它详细阐述了申请人的仲裁请求、事实与理由等关键内容。为了确保申请书能够得到劳动争议仲裁委员会的有效处理，以下是填写劳动争议仲裁申请书的详细指南：
### 一、基本信息
1. 申请人信息：
- 姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。
- 联系电话。
2. 被申请人信息：包括单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
3. 联系方式：申请人的仲裁请求和事实理由中涉及的单位地址、电话等。
### 二、仲裁请求
清晰明确地列出你的仲裁请求，通常包括以下几点：
1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；
3. 请求裁决被申请人支付工伤待遇、经济补偿金等；
4. 请求裁决解除或终止劳动关系并支付经济补偿金等。
### 三、事实与理由
详细叙述与仲裁请求相关的事实和理由，包括但不限于以下几点：
1. 事实：详细描述与争议相关的具体情况，如工作内容、工作时间、工资标准、劳动合同签订情况等。
2. 理由：基于事实和相关法律、法规、规章，阐述申请人的仲裁请求和理由。
### 四、证据清单
列出与仲裁请求相关的证据材料，包括但不限于：
1. 劳动合同、协议；
2. 工资单、银行转账记录等工资证明材料；
3. 社会保险缴纳记录；
4. 解除或终止劳动关系的通知书、协议等；
5. 其他相关证据。
### 五、其他注意事项
1. 申请书应当由申请人本人签名或盖章，并注明申请日期。
2. 申请书中的事实和理由部分应当简洁明了，突出重点。
3. 提交的证据材料应当真实、完整、有效。
4. 如果申请人口头申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会记录你的陈述，但书面申请书能够更清晰地表达你的意图和诉求。
### 六、范例
以下是一个劳动争议仲裁申请书的范例：
劳动争议仲裁申请书
申请人：[姓名]
性别：[男/女]
年龄：[年龄]
工作单位：[单位名称]
住址：[单位地址]
联系电话：[电话号码]
被申请人：[单位名称]
住址：[单位地址]
法定代表人（或主要负责人）：[姓名]
职务：[职务]
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付拖欠的工资[金额]元；
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[金额]元；
3. 裁决被申请人支付工伤待遇[金额]元。
事实与理由：
[在此详细叙述事实和理由，如工作内容、工作时间、工资标准、劳动合同签订情况等，以及基于这些事实和相关法律、法规、规章所阐述的仲裁请求和理由。]
证据清单：
1. 劳动合同[合同编号]；
2. 工资单[日期]；
3. 工伤认定决定书[日期]；
4. 其他相关证据[列明证据名称和份数]。
申请人签名/盖章：[签名或盖章]
申请日期：[填写日期]
请注意，以上范例仅供参考，实际填写时应根据具体情况和法律要求进行调整。