到了退休年龄难退休
到了退休年龄却难以退休，可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能的原因：
1. 社保缴纳年限不足：在我国，劳动者要想领取养老金，需要满足一定的社保缴纳年限。如果缴纳年限不足，那么就无法按时办理退休手续，需要继续缴纳直到满足条件。
2. 存在未完成的养老保险缴纳：如果在达到法定退休年龄时，养老保险的缴纳还没有完成，那么就需要补缴欠费。补缴完成后，才能办理退休手续。
3. 身份或档案不符：有些人的身份或档案材料与实际工作情况不符，导致无法按照正常流程办理退休手续。
4. 单位不配合：如果所在单位不配合办理退休手续，比如拒绝提供相关证明材料或者拖延办理时间，那么也会导致无法按时退休。
5. 政策限制：国家规定的退休年龄可能因性别、职业等因素而有所不同。此外，一些特殊情况下，如从事特定类型的工作或满足一定条件，也可能需要延迟退休年龄。
为了解决退休难题，可以尝试以下方法：
1. 了解相关法律法规和政策规定，确保自己的退休计划符合法律要求。
2. 及时与所在单位沟通，了解单位对于退休手续的配合情况，并寻求解决方案。
3. 如果遇到身份或档案不符等问题，可以向当地人社部门咨询并寻求帮助。
4. 如果单位不配合办理退休手续，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
5. 在遇到政策限制时，可以与当地人社部门沟通，了解是否有其他可行的解决方案。
此外，还可以考虑通过以下途径争取退休权益：
1. 社保补缴：如果社保断缴年限较长，可以通过社保补缴的方式，将之前欠缴的社保费用补齐，以保证退休时能够正常办理退休手续并领取养老金。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果与单位之间的劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在解决争议的过程中，可以要求单位协助办理退休手续。
3. 咨询专业人士：可以咨询律师或者劳动监察部门的工作人员，了解自己的退休权益和应该采取的措施。
总之，到了退休年龄难退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律法规和政策规定、及时与单位沟通、咨询专业人士以及采取其他合法手段等措施，可以争取到自己的退休权益。
参考法律：
《社会保险法》的相关规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
到了退休年龄就必须退休吗
到了退休年龄并不意味着必须退休。具体是否退休取决于个人意愿、身体状况以及所在国家或地区的法律法规。
在许多国家和地区，人们可以在达到法定退休年龄后选择继续工作。这种选择通常被称为“延迟退休”或“弹性退休”。延迟退休可以让人有更多的时间来积累退休金或其他储蓄，同时也能够更好地利用他们的经验和技能为社会做出贡献。
然而，对于一些身体或心理健康状况不佳的人来说，提前退休可能是更好的选择。此外，某些国家或地区可能设有特殊情况下的退休制度，例如战争、自然灾害等紧急情况，这些情况下可能会允许人们提前退休。
总之，到了退休年龄是否必须退休取决于多种因素。个人应该根据自己的情况和需求来做出醉适合自己的决定。