实习期与试用期的主要区别体现在以下几个方面：
1. 概念上的差异：
* 实习期是企事业单位正式员工之间的一个过渡时期，是学生或新员工通过试用来考察其工作能力及适应性的过程。
* 试用期则是用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定的用以观察劳动者工作能力的一段时间。
2. 适用范围上的区别：
* 实习主要是用于毕业生的就业安排，或作为正式员工的预备期。
* 试用期的适用范围更广，适用于所有新入职的劳动者。
3. 合同期限上的区别：
* 实习期间，实习生与实习单位之间一般签订的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议属于民事合同，受《民法典》等法律调整。
* 试用期则需签订书面的劳动合同，该合同受《劳动合同法》等法律的严格规范。
4. 工资待遇上的区别：
* 实习期内，实习生的工资通常会按照相应的规定发放，但具体金额会根据实习生的表现和实习岗位的性质有所差异。
* 试用期内的工资虽然也受《劳动合同法》的保护，但用人单位在支付工资时，会按照劳动合同的约定以及公司的薪酬制度来执行。
5. 考核标准上的区别：
* 实习期间，用人单位主要考察实习生是否适合从事该岗位，考核的标准相对宽泛。
* 而在试用期，用人单位会以劳动合同中约定的内容为依据，对劳动者进行更为严格和全面的考核。
综上所述，实习期与试用期在概念、适用范围、合同期限、工资待遇及考核标准等方面均存在显著差异。这些差异反映了两者在劳动关系中的不同地位和作用。
