试用期能辞工吗
在试用期内，劳动者是可以辞职的。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，如果劳动者在试用期内决定离职，只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可，无需征得用人单位的同意。
但需要注意的是，劳动者在试用期内辞职时，用人单位也不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，在试用期中，除劳动者有以下情形之一外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
试用期可以辞工吗?
是的，试用期可以辞职。在试用期内，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，无需用人单位的同意。
但请注意，劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位，如果未能按照规定提前通知用人单位，则需要承担因违约给用人单位造成的损失赔偿责任。此外，劳动者在试用期内也不能随意解除劳动合同，除非用人单位存在以下违法情形之一：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。