公司效益不好辞退员工有什么补偿吗
当公司效益不好时，辞退员工的补偿情况取决于多种因素。以下是一些可能的补偿方式：
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济性裁员而辞退员工，那么需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果公司违法辞退员工，比如没有合法理由就解除劳动合同，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍来支付。
3. 代通知金：在某些情况下，公司可能需要提前解除劳动合同，但无法提前30天通知员工。在这种情况下，公司需要向员工支付代通知金，代通知金的数额通常是员工一个月的工资。
需要注意的是，具体的补偿方式和数额可能因地区、公司政策、劳动合同等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行协商，并咨询当地劳动法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。
此外，如果公司在进行经济性裁员时，没有提前30天通知员工，也没有按照法律规定支付经济补偿金，那么这种行为就是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如要求公司支付应得的经济补偿金和可能的赔偿金等。
公司效益不好劝退员工补偿几个月
如果公司效益不好，需要劝退员工，补偿几个月的工资取决于员工的工龄和月工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请注意，如果公司效益不好进行裁员，必须满足一定的条件，如生产经营发生严重困难等，并且要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。
因此，具体能补偿几个月的工资，需要根据实际情况进行判断。