劳动合同终止的后果应有哪些
劳动合同终止可能带来一系列法律后果，这些后果主要涉及以下几个方面：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，满半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
2. 赔偿金：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 工资和福利结算：劳动合同终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠。
4. 社会保险和公积金结算：在劳动合同终止前，用人单位应当为劳动者办结社会保险关系转移手续，并结清劳动者的个人公积金账户余额。
5. 工作证明和离职证明：用人单位应当在劳动合同终止后三日内为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 保密义务：劳动合同终止后，劳动者仍需遵守与用人单位关于保守商业秘密和知识产权的约定。
7. 竞业限制：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在劳动合同终止后，劳动者仍需遵守该条款，在约定的期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
8. 税务和工商变更：劳动合同终止后，用人单位需要办理税务和工商变更登记等手续。
需要注意的是，具体的法律后果可能因地区、具体情况和法律法规的变化而有所不同。因此，在处理劳动合同终止相关事宜时，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和全面的法律建议。
劳动合同终止的条件有哪些?
劳动合同终止的条件有以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形可以解除劳动合同：
a) 劳动者患病或者因非因工负伤，在法定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能达成修改劳动合同的协议。
4. 解除通知：用人单位在以下情况下，应提前30日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为解除劳动合同的通知期限：
a) 企业依法进行重整的；
b) 企业严重经营困难，不得不裁减人员的；
c) 劳动合同约定的期限届满。
5. 即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
c) 用人单位未足额支付劳动报酬的；
d) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
e) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
f) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
g) 劳动者自行解除的其他法定情形。
6. 劳动者单方解除：劳动者在以下情况下，可以随时解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
c) 用人单位未足额支付劳动报酬的；
d) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
e) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
f) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
g) 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的。
7. 法定特殊情形：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：
a) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
b) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
c) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
d) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
e) 法律、法规规定的其他情形。
总之，劳动合同终止的条件包括协商一致解除、试用期解除、法定解除、解除通知、即时解除、劳动者单方解除以及法定特殊情形。在这些情况下，用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定，妥善处理劳动合同的终止事宜。