物业请假是否扣工资
物业请假通常不会直接扣工资。根据劳动法规定，员工有权享受带薪年假，这是法定的权益。但在请假期间，员工应按照公司规定提前申请，并获得批准。如果未经批准而擅自请假，公司可能会根据内部规章制度扣除相应的工资或福利。但这种情况相对较少，且通常会有明确的合同约定。总的来说，物业请假一般不会直接导致扣工资，关键在于员工是否遵守了公司的请假制度。
物业请假通知怎么写
以下是一份物业请假通知的范本，供您参考。请注意，根据具体情况，您可能需要对此进行修改以确保其符合您的实际需求。
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物业请假通知
尊敬的业主/住户：
您好！
感谢您一直以来对我们物业服务工作的支持与理解。在此，我们非常抱歉地通知您，由于[请假原因，如员工家庭紧急事务、病假等]，我们不得不安排以下员工暂时离职，因此将无法为您提供日常的物业服务。
具体请假安排如下：
请假时间
- 请假开始日期：[开始日期]
- 请假结束日期：[结束日期]
在此期间，我们已经安排了[替代人员姓名]接替该员工的工作，确保物业服务不受影响。
联系方式
如有任何疑问或需要协助，请随时通过以下方式与我们联系：
- 姓名：
- 职位：
- 联系电话/微信：
- 邮箱：
我们将竭诚为您提供必要的支持和帮助。
再次感谢您的理解与配合，期待尽快恢复正常物业服务。
此致
敬礼！
[物业名称]
[部门名称]
[发件人姓名]
[发件日期]
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请注意，确保在通知中提供准确的请假原因和具体的请假时间，以便业主/住户了解情况并做好准备。同时，提供联系方式以便在需要时及时沟通。
物业请假扣工资吗
物业请假不一定会扣工资，具体还要根据请假的原因和公司的规章制度来确定。
一般来说，事假期间，公司可能不会支付工资；病假期间，公司应按规定支付病假工资。但请注意，这些规定可能会因地区、公司规模和性质而有所不同。
另外，如果员工请的是年假，那么年假期间是没有工资的。不过，公司会按照员工日工资收入的300%支付年假工资，这是因为年假是员工的合法权益。
此外，如果公司规定旷工一天扣发的劳动报酬是正常工资的20%，那么在员工请病假时，扣除的劳动报酬不能超过月工资的20%。同时，公司不能以请病假为由随意克扣员工工资。
总之，公司在处理请假问题时，应确保遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。