劳动合同到期后会自动延续吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者仍希望继续在该用人单位工作，应当在劳动合同到期前三十日与用人单位进行续签。如果劳动合同到期后，劳动者未与用人单位续签书面劳动合同，但继续在用人单位工作的，视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。
因此，劳动合同到期后不会自动延续，除非劳动者与用人单位另有约定或者符合签订无固定期限劳动合同的条件。
劳动合同到期后还有效吗
劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作且双方同意续签劳动合同的，劳动合同继续有效。这种续签属于不定期的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，在劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作且双方同意续签劳动合同，那么劳动合同将继续有效，并按照原合同约定的条件执行。如果用人单位不再同意续签，那么需要向劳动者支付相应的经济补偿。
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