当劳动合同到期后，员工不再续签时，是否能获得补偿主要取决于续签的情况。
首先，如果公司维持或提高了原劳动合同的条件，而员工不同意续订，那么公司一般不需要支付经济补偿。这通常适用于员工主动提出不续订，或者员工的能力、经济状况等客观因素导致无法续订的情况。
其次，如果公司降低了原劳动合同的条件，而员工仍然同意续订，那么公司需要支付经济补偿。这通常适用于公司降低员工福利、工作地点、职位等条件，导致员工不同意续订的情况。
另外，如果劳动合同到期后，公司不打算续订，那么需要支付经济补偿。这适用于公司经营不善、破产、转产等情况，导致无法继续履行劳动合同的情况。
需要注意的是，具体的补偿标准和计算方法可能因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的补偿金额。
