劳动合同可以后补吗
劳动合同一般不能后补。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工后超过一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
因此，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经存在，但是没有签订书面劳动合同，那么用人单位应当按照法律规定支付双倍工资。如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同能不能补
是的，劳动合同可以补。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同丢失或损坏，可以重新签订一份新的劳动合同来替代。
在重新签订劳动合同时，应当确保内容合法、条款明确、双方权利义务对等，并且双方签字或盖章确认。此外，还需要注意以下几点：
1. 劳动合同应当具备必备条款，如用人单位名称、地址和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，工作内容和工作地点，工作时间、休息休假，劳动报酬，社会保险等。
2. 如果劳动合同中某些条款缺失或约定不明确，可以通过协商一致进行补充或修改。
3. 在重新签订劳动合同前，建议劳动者仔细核对原劳动合同的内容，确保新合同的条款与原合同保持一致，避免出现冲突或矛盾。
总之，劳动合同是可以补的，但需要遵循相关法律法规的规定，确保新合同的合法性和有效性。