拖欠工资超过一个月即构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为。
具体来说，《劳动合同法》第八十五条规定了以下情形：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
其中，第一种情形就包括了拖欠工资的行为。如果用人单位超过一个月未足额支付工资，那么就属于违法行为。
此外，《劳动法》第五十条也明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位应当及时足额发放工资，避免出现拖欠工资的情况。如果发生拖欠，必须依法进行清偿。
