劳动法关于工资罚款是否是有规定的
《中华人民共和国劳动法》中并没有直接对工资罚款作出具体规定。但在实际操作中，工资罚款通常被视为一种行政处罚措施。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚的种类包括警告、罚款等。因此，如果用人单位对劳动者进行罚款，必须符合法律、法规或者规章的规定，并且应当作为行政处罚的一种形式来实施。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月醉低工资标准，则按醉低工资标准支付。”
这意味着，在特定情况下，用人单位可以依据合法程序对劳动者进行罚款，但必须确保程序合法，且扣除的工资部分不得超过法定限额。
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劳动法关于工资罚款是否是有规定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关劳动法规，对于工资罚款，我国并没有明确的规定。这意味着用人单位不能随意对劳动者进行罚款。
劳动者的工资报酬是受到法律保护的，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位想要扣除劳动者的工资，必须要有充分的法定依据，并且扣除的金额要合理。
在实际操作中，一些用人单位可能会采取一些变相的手段来罚款，例如要求劳动者支付罚款、押金等。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门举报。
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