劳动争议案件的诉讼主体，主要涉及以下几个层面：
1. 劳动争议仲裁机关：在劳动争议发生后，当事人可以向劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关是处理劳动争议的专门机构，具有独立的行政和处理争议的权力。
2. 人民法院：如果当事人对劳动仲裁机关作出的仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。
3. 用人单位：用人单位作为劳动力的使用者，在劳动关系中处于主导地位。在劳动争议中，用人单位通常需要承担一定的责任，如支付工资、赔偿金等。
4. 职工：职工是劳动力的提供者，与用人单位之间存在劳动关系。在劳动争议中，职工有权维护自己的合法权益，如要求支付工资、改善工作条件等。
5. 法定代表人：用人单位的法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人。在劳动争议中，用人单位的法定代表人可以代表用人单位参与诉讼活动。
综上所述，劳动争议案件的诉讼主体主要包括劳动仲裁机关、人民法院、用人单位、职工和法定代表人。在处理劳动争议时，各方应依法行使自己的权利，履行自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
参考法条：《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条、第十条。
