劳动合同法用人单位不给买社保要怎样办
如果用人单位不为员工购买社保，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。以下是您可以采取的一些步骤：
1. 沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的关切，并要求他们依法为您缴纳社保。
2. 收集证据：
- 保留好劳动合同、工资单、工作证等证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 收集与社保缴纳相关的所有记录，如工资条、银行转账记录等。
3. 投诉举报：
- 如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 您也可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求他们责令用人单位补缴社保。
4. 劳动仲裁：
- 如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位未依法为您缴纳社保。
5. 法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位拒不履行这一义务，可能会面临行政处罚，并且劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
请注意，以上建议是基于中国的法律规定。如果您在其他国家或地区工作，可能需要遵循不同的法律程序。
劳动单位不给员工缴纳保险
您好，如果劳动单位不给员工缴纳社会保险，这是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，如果逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等处罚措施。
因此，作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝或无法解决问题，您可以向当地社保机构投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确的答复。