违法解除劳动合同的主要原因有什么
违法解除劳动合同的主要原因包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者因此解除劳动合同。
5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。
8. 依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除。
9. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止。
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止。
以上这些原因中，用人单位的原因占主导地位，劳动者一方存在过错的情况较少。
违法解除劳动合同的法律责任
违法解除劳动合同的法律责任主要包括以下几点：
1. 赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者工作了一年，单位需要支付两个月的工资作为赔偿。
2. 经济补偿：如果用人单位依照法定条件、程序解除或终止劳动合同，那么需要按照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 法律责任：用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者损失的，还应当承担赔偿责任。这包括在劳动者治疗工伤期满后，因伤情无法从事原工作或另行安排的工作而失去工资收入等。
4. 行政责任：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 其他法律责任：如用人单位未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。
此外，如果是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，用人单位同样需要承担赔偿责任，并且可能需要要求劳动者赔偿损失。
参考条款：
1. 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。