现在拿不到工资；该怎样办
面对无法拿到工资的情况，您可以采取以下措施：
1、尝试与雇主沟通：首先，尝试与您的雇主进行直接沟通，了解工资未支付的原因。可能是误会或行政延误，通过沟通可能能够解决问题。
2、收集证据：准备好所有与工作和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录、工作邮件等。
3、劳动监察大队投诉：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
5、法院诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6、法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
7、全国根治欠薪线索反映平台：使用国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索。
8、公安机关报案：如果用人单位拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可以报警，由公安机关依法进行调查处理。
9、联合惩戒：对于拖欠工资的用人单位，有关部门可以将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对其进行多方面的限制和惩戒。
10、关注政策：了解国家和地方政府发布的关于保障农民工工资支付的政策和措施，利用这些政策保护自己的权益。
以上基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"、第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，以便更有效地解决问题。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
拿不着工资怎么办
如果您遇到拿不到工资的问题，可以采取以下步骤来解决问题：
1. 和雇主沟通：
- 首先尝试与您的直接雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 确认是否有误解或者行政延误，并要求立即解决。
2. 收集证据：
- 保留所有与工作和工资相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录等。
- 如果有工资支付凭证或记录，确保这些文件是醉新的。
3. 劳动监察大队：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况。
- 提供您收集的证据，让劳动监察大队介入调查。
4. 劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的介入没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常不收费。
5. 法院诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将会审理案件并作出判决。
6. 法律援助：
- 如果您在处理这个问题时遇到困难，可以寻求法律援助。许多地区都有提供免费法律服务的机构。
7. 全国根治欠薪线索反映平台：
- 您还可以利用中国政府网开通的全国根治欠薪线索反映平台来反映问题。
- 这个平台会将线索流转至欠薪地人社部门进行核实处理。
在整个过程中，请保持冷静和专业，按照法律规定的程序行事。记得及时行动，以免错过法律保护的时效。