不支付劳动报酬，怎么样办
如果雇主未按照约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：
1. 协商沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解未支付报酬的原因，并寻求解决方案。
2. 收集证据：准备好所有能够证明劳动关系和工资未支付的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录、同事证言等。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收费。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后仍未履行义务，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。许多地区有免费的法律援助服务，帮助劳动者维护自己的权益。
7. 全国根治欠薪线索反映平台：可以使用中国政府网开通的全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索。
8. 应急周转金：如果用人单位一时难以支付拖欠的工资，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付部分工资或基本生活费。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。如果雇主违反这一规定，劳动者有权依法维权。同时，中国政府也在不断加强劳动法律法规的建设和执行力度，以保护劳动者的合法权益。
不付劳动报酬去哪里举报
如果你发现雇主没有按照约定或国家规定支付劳动报酬，你可以采取以下措施进行举报：
1. 向当地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行举报。劳动监察大队会对此类违法行为进行调查，并依法进行处理。
2. 如果劳动监察大队无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的诉求是合理的。
3. 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判断案件，并作出相应的判决。
4. 另外，你还可以向当地公安机关报案。如果雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法进行侦查和处理。
在进行举报时，请务必保留好相关证据，并尽可能详细地提供相关信息，以便有关部门能够更好地了解案情并采取相应措施。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确地回答。