劳动法的工资要如何算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资的计算方式如下：
1. 计时工资：根据员工的职位、工作经验、工作时间等因素，按照员工的工资标准进行计算。例如，一个全职员工每小时的工作报酬为20元，那么他一小时的收入就是20元。
2. 计件工资：根据员工完成的产品数量或工作任务量来计算工资。例如，一个工人每生产一个产品得10元，那么他生产的所有产品的总工资就是10元乘以生产的产品数量。
3. 奖金：根据员工的工作表现、公司的盈利状况等因素，给予员工的一次性奖励。例如，年终奖、季度奖、项目奖等。
4. 津贴：根据员工的工作环境、条件等因素，给予员工的补偿性工资。例如，加班费、高温津贴、夜班津贴等。
5. 补贴：根据公司的实际情况，给予员工的生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。
6. 福利：公司提供给员工的福利，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、员工旅游、节日福利、培训机会等。
在计算工资时，还需要注意以下几点：
1. 工资总额应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
2. 计算月工资时应以月计薪天数21.75天为准。
3. 根据法律规定，员工的醉低工资不得低于当地规定的醉低工资标准。
实际操作中，工资的计算可能会更加复杂，需要结合公司的薪酬制度和实际情况进行。
劳动法工资的算法公式
劳动法工资的算法公式主要涉及以下几个方面：
1. 确定月计薪天数：
- 年计薪天数 = （365天-104天）÷ 12月 = 21.75天
- 月计薪天数 = 21.75天
2. 计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 当月实际工作天数
或者简化为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75
3. 计算小时工资（如果适用）：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
4. 计算小时工资标准（如果实行小时工资制）：
- 小时工资标准 = 月工资总额 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
5. 计算加班工资：
- 平日加班工资 = 日工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班小时数
请注意，上述公式中的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。此外，不同地区和国家的劳动法规定可能有所不同，因此具体计算方法和标准应参照当地的法律法规。
在实际应用中，还需考虑以下因素：
- 社会保险和福利待遇：如养老保险、医疗保险、失业保险等，这些通常是从工资中扣除的。
- 公积金：部分地区规定，个人缴存的住房公积金是从工资中扣除的。
- 个人所得税：根据工资金额计算应缴纳的个人所得税。
综上所述，劳动法工资的算法是一个综合性的过程，需要考虑多个因素。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门以确保准确性。