未成年的工伤怎么处理
未成年人因工受伤的，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
因此，未成年人在从事与自己年龄、智力不相适应的劳动时，用人单位应当予以特别注意，因其不具备相应的民事行为能力，所以应由其监护人（通常是其父母）对伤害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
同时，根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，如果未成年人因工作受到伤害或患职业病，但未参加工伤保险，那么用人单位应依照条例规定对其进行工伤认定，由用人单位支付相应的费用。
在处理此类事故时，应注意以下几点：
1.及时报告：一旦发现未成年人在工作中受伤，应立即报告所在单位或相关监管部门。
2.收集证据：保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、目击者证词等。
3.寻求专业帮助：咨询律师或法律援助机构，了解未成年人的权益保护措施。
4.协商解决：尝试与用人单位协商，寻求合理的赔偿方案。
5.提起诉讼：如果协商无果，可以通过法律途径提起诉讼，维护未成年人的合法权益。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
未成年工工伤的赔偿
未成年工工伤的赔偿与普通职工的工伤赔偿相同，但由于未成年工处于生长发育期，其权利更应受到法律的保护。以下是关于未成年工工伤赔偿的主要方面：
1. 赔偿项目：
* 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
* 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
* 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
* 辅助器具费用：伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
* 停工留薪期内的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
* 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
* 一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费：按照伤残等级，分别支付。
2. 赔偿标准：
* 一次性伤残补助金的具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
* 伤残津贴、供养亲属抚恤金的具体标准也会根据伤残等级进行调整。
* 生活护理费则根据护理依赖程度来确定，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
3. 赔偿争议处理：
* 如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由该用人单位承担。
* 用人单位缴纳了保险，但劳动者骗取工伤保险待遇的，也会受到法律的制裁。
* 如果用人单位拒绝支付工伤待遇的，劳动者可以采取法律手段来维护自己的权益。
此外，未成年工在遭受工伤时，用人单位也应承担相应的责任，包括及时送医治疗、支付工伤待遇等。
参考相关法律法规内容如下：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《未成年人保护法》第六十三条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者有关机构，以得到更为准确的回答。