欠工人工资5万该如何处罚
欠工人工资5万属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，对于欠薪问题，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以申请劳动仲裁要求判决支付农民工工资。
以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。
拖欠工资超过5万
您好，您想问的是否是“拖欠工资超过5万怎么办？”
当用人单位拖欠工资超过5万元时，劳动者可以采取以下措施：
1.协商与沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
2.收集证据：准备好证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
3.劳动监察大队投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可责令其支付拖欠工资。
4.劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因工资支付等问题申请仲裁。
5.法院诉讼：若对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.全国根治欠薪线索反映平台：使用国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索。
7.法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
8.强制执行：如果劳动仲裁或法院判决支持你的请求，但用人单位仍不支付工资，可以申请法院进行强制执行。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。