主动离职但公司未按实际工资缴纳社保，能否要求赔偿金？
当公司未按照实际工资标准为你缴纳社保时，你确实有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，为员工缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，你不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司补缴应缴未缴的社保费用。
此外，你还有权要求公司支付因未按时缴纳社保而产生的经济损失。具体金额可能因地区和实际情况而异，建议你在离职前与公司协商解决，并咨询当地劳动监察部门以获取更详细的法律建议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗？
在职场中，许多员工为了追求更好的职业发展机会或寻求更舒适的工作环境，可能会选择主动离职。然而，在离职过程中，如果发现公司未按实际工资缴纳社保，这可能会引发一系列的法律问题。那么，在这种情况下，员工是否有权要求公司支付赔偿金呢？本文将为您详细解析。
首先，我们需要了解社保缴纳的相关法律法规。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，其中社保缴纳的基数应为职工的实际工资。如果公司未按实际工资缴纳社保，就属于违法行为。
那么，面对这种情况，员工应该如何维权呢？以下是一些建议：
1. 与公司协商：在离职前，员工可以先与公司人力资源部门沟通，要求公司按照实际工资补缴社保费用。如果公司同意补缴，问题就可以得到妥善解决。
2. 投诉举报：如果公司拒绝补缴社保费用或者无法联系到公司，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果以上途径都无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司未按实际工资缴纳社保的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司将被要求支付相应的赔偿金。
至于可以要求的赔偿金数额，具体要根据实际情况和当地法律法规的规定来确定。一般来说，如果公司未按实际工资缴纳社保给员工造成了实际损失，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的数额不能过高，否则可能会面临法律风险。
总之，如果公司在社保缴纳方面存在违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为自己争取到应有的赔偿。
以上内容仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好地为您解答。