公司未按照实际工资缴纳社保和公积金的处理方法
如果公司未按照实际工资缴纳社保和公积金，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照约定数额补足。
首先，员工可以向当地社保和公积金管理部门投诉，他们会对此进行调查并责令公司限期整改。若公司在规定期限内仍未改正，将面临罚款等处罚。
同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因未按时足额缴纳而产生的滞纳金和赔偿金。在提起仲裁前，建议收集好相关证据，如工资条、社保和公积金缴纳记录等。
总之，面对公司不合规行为，员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的待遇。
公司未按照实际工资缴纳社保和公积金，究竟该如何是好？
在这个“薪”情似火的时代，工资总是我们关心的焦点之一。但有时候，公司似乎把我们的血汗钱当成了“儿戏”，社保和公积金的缴纳比例远远低于法定标准。这可如何是好？别急，且听我慢慢道来。
首先，我们要明确一点：社保和公积金可不是随便说说的福利，它们可是我们退休后的“养命钱”和购房的“救命稻草”。如果公司真的“欺负”了我们，那我们可得站出来说话。
那么，面对这种情况，我们应该怎么做呢？
1. 与公司沟通：就像谈恋爱一样，首先要和对方（也就是公司）好好谈谈。告诉他们我们发现了什么问题，为什么我们的社保和公积金没有按实际工资缴纳，并要求他们立即改正。
2. 收集证据：在谈判之前，得先准备好证据。比如工资条、银行转账记录等，这些都是证明我们工资多少的好帮手。
3. 向相关部门投诉：如果和公司沟通无果，那我们就得向有关部门“告状”了。可以拨打12333社保热线或公积金管理中心的热线进行投诉。记得带上我们准备好的证据哦！
4. 寻求法律援助：如果公司依然不改正错误，那我们可能需要请一位“法律顾问”来帮忙了。律师会告诉我们如何通过法律途径来维护自己的权益。
当然啦，在这个过程中，我们也要保持冷静和理智。毕竟，我们都是为了生活而工作，希望公司能够诚信经营，为我们提供应有的保障。
总之，面对公司未按实际工资缴纳社保和公积金的问题，我们要敢于发声、勇于维权。相信只要我们齐心协力，就一定能够让公司认识到错误并改正过来。让我们一起努力，为自己和家人创造一个更好的未来吧！