辞工要提前多少天申请为合法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者辞职需要提前三十天申请离职，试用期内的劳动者也需要提前三天通知用人单位。
如果是在试用期内辞职，由于工作时间较短，应提前三天通知用人单位。这既是对劳动者的保护，也是对用人单位的尊重。这样做可以确保双方都有足够的时间进行交接和安排工作。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
劳动者辞工需提前多久递辞职信
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，该法还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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