两份劳动合同都在公司是否是合法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，如果两份劳动合同都由公司保管，但劳动者本人签字或盖章了，且劳动合同内容符合法律规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司想要变更劳动合同的内容，必须与劳动者协商一致，并且以书面形式进行变更。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
劳动合同有两份
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方各执一份，也就是说，劳动合同通常会有两份，一份由劳动者保存，另一份由用人单位保存。
这样做是为了保障双方的权益，确保双方都清楚了解劳动合同的内容和条款。双方应认真阅读并理解合同内容，如有任何疑问或需要修改，应及时提出并协商解决。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。