违法辞退员工有什么方面的情形
违法辞退员工的情形主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动合同解除的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除的。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的。
8. 依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除的。
9. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
在这些情形中，如果用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退员工的赔偿标准
违法辞退员工的赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体赔偿标准如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
* 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
* 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无过失性辞退：
* 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
* 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
* 经济补偿的计算方式同上。
3. 用人单位经济性裁员：
* 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁员。
* 裁员时应优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工。
* 裁员后，单位应支付被裁员工经济补偿。
4. 用人单位违法解除劳动合同：
* 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
* 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，对用人单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
此外，《劳动合同法》还规定了一些特殊情况下的经济补偿：
* 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
* 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择不要求继续履行合同，并要求用人单位支付赔偿金。如需更多信息，建议查阅《中华人民共和国劳动合同法》原文或咨询专业律师。