公司借调劳动者不同意的处理方法是什么
当公司想要借调劳动者但劳动者不同意时，可以采取以下处理方法：
1. 与劳动者协商：首先，公司应该与劳动者进行充分的沟通和协商，解释借调的原因、期限、岗位等具体情况，并听取劳动者的意见和诉求。通过协商，可以尽量达成双方都能接受的协议。
2. 修改借调方案：如果劳动者不同意借调，公司可以根据劳动者的意见对借调方案进行修改，例如调整借调期限、岗位等，以更好地满足劳动者的需求。
3. 寻求上级支持：如果协商无果，公司可以向劳动者的上级领导或人力资源部门寻求支持和帮助。上级领导或人力资源部门可以协调双方关系，推动问题的解决。
4. 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径解决。根据相关法律法规，公司有权对员工进行管理和调动，但必须遵守相关程序和规定，不能违反劳动合同和相关法律法规的规定。如果公司的借调行为违反了法律法规或者劳动合同的规定，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，在处理借调问题时，公司应该遵循公平、公正、合法的原则，尊重劳动者的权益和诉求，避免采取强制或者不正当手段进行借调。同时，公司也应该加强内部管理和沟通机制，避免类似问题的再次发生。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司借调至外地,员工可以不去么?
如果公司借调员工至外地工作，员工是否可以去取决于多种因素：
1. 借调原因和单位要求：
- 如果是公司内部临时性的借调，且单位没有明确要求员工必须去，则员工有权选择不去。
- 如果是公司基于业务需要或其他原因进行的长途借调，并且有明确的任务分配和要求，员工则应按要求前往。
2. 劳动合同约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中通常会包含工作地点、岗位等条款。如果合同中规定的工作地点包括外地，并且有明确的派遣或借调条款，那么员工就需要按照合同执行。
3. 员工意愿与个人情况：
- 员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否去外地工作。如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法前往，可以与公司协商调整借调安排。
4. 公司政策与流程：
- 公司可能有自己的借调政策和流程，包括需要提前多久申请、如何办理手续等。员工应了解并遵守这些规定。
5. 法律咨询与权益保护：
- 在涉及借调这类劳动纠纷时，建议员工咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到合法保护。
综上所述，员工是否可以去外地借调工作并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及到劳动合同、公司政策、个人意愿以及法律规定等多个方面。因此，在做出决定之前，员工应综合考虑各种因素，并与公司进行充分沟通。