下班后返回单位受伤构成工伤么
下班后返回单位受伤是否构成工伤，需要具体情况具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果员工在下班后返回单位的过程中受伤，且该事故并非员工本人主要责任，那么这很可能被认定为工伤。然而，如果员工返回单位是出于私人目的，或者事故是由于员工自身的过错导致的，那么这可能不会被认定为工伤。
此外，还需要考虑员工是否已经办理了下班手续。如果员工已经下班并离开了工作场所，那么他们在返回单位时受伤可能不会被认定为工伤，因为此时他们已经不再处于工作状态。
综上所述，下班后返回单位受伤是否构成工伤需要根据具体情况来判断。建议员工在发生事故后及时向所在单位报告，并咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，以便获得更准确的认定结果。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
下班后回家受伤算工伤吗
下班后回家受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是一些关键因素：
1. 上下班途中：伤害发生在合理的上下班时间和上下班路线。
2. 交通事故或特定交通工具事故：伤害是由交通事故（机动车和非机动车）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
3. 非主要责任人：事故责任认定中，劳动者承担非主要责任。
参考的法律法规内容如下：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
因此，如果员工在下班回家途中受伤，且符合上述条件，那么有可能被认定为工伤。但具体还需要根据事故责任认定以及相关法律法规进行判断。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士或查询当地的法律制度，以便获得更准确的答案。