生完小孩多久内不能被辞退
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工生完小孩后处于这段时间内，用人单位不能随意解除与她的劳动合同。
具体来说，《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定了几种用人单位可以解除劳动合同的情况，但这些情况不包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。因此，从法律上讲，生完小孩后，女职工至少还处于产假和哺乳期，用人单位不能辞退她。
但请注意，虽然法律上有这样的规定，但在实际操作中，很多用人单位可能会因为各种原因在女职工产假或哺乳期内解除劳动合同。如果发生这种情况，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
生完孩子多久不可以辞退
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，生完孩子后，用人单位一般不能立即辞退女职工，特别是女职工处于孕期、产期或哺乳期这一特殊时期。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在生育和抚养婴儿期间得到必要的支持和保障。
然而，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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