法定假日是否可以强制加班是一个复杂的问题，涉及到劳动法、劳动合同法以及劳动者权益保护等多个方面。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第九十条规定：用人单位违反本法规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，法定假日属于劳动者休息的时间，用人单位通常不能强制劳动者在该时段加班。如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班，必须依法支付加班费，并且需要与劳动者进行协商。
然而，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因导致生产设备、交通运输、通信线路中断或者生产物资严重不足，严重影响生产和公共利益需要紧急抢修、抢救的情况下，可以适当延长工作时间，但这种情况下的加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且事后必须依法支付加班费。
此外，对于一些特殊行业或岗位，如纸班岗位等，虽然法律没有明确规定法定节假日不能加班，但用人单位可能会根据实际情况制定相应的规章制度。在这种情况下，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并与用人单位协商确定是否可以在法定节假日加班。
总之，法定假日是否可以强制加班需要视具体情况而定，劳动者有权拒绝违法强制加班。
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