在陕西，如果遇到工伤纠纷，当事人可以选择以下方式提起诉讼：
1. 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：这是第一步，需要在事故发生后的一年内提出。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出。
2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的：可以申请劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定工伤造成的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
3. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请：如果对工伤认定和劳动能力鉴定结果有异议，或者用人单位不执行相关决定，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
4. 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，需要准备起诉状，并按照法律要求提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，还需要注意诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
此外，如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会支付的部分费用由用人单位承担，而工伤职工本人则需要承担一部分费用。具体来说，工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等，如果用人单位已经支付，那么工伤职工只需要承担停工留薪期工资和停工留薪期护理费。
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