国有企业破产后能提前退休吗
国有企业破产后，员工是否可以提前退休取决于破产清算的进度和企业的具体情况。
一般来说，如果企业破产清算进度较快，且已经按照法定程序完成了相关手续，那么员工可能有机会提前退休。这通常需要依据国家相关法律法规和政策进行具体分析和判断。
根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
此外，如果企业破产导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在这种情况下，如果劳动者不符合提前退休的条件，企业可以依法解除劳动合同。
另外，如果企业破产前已经参加了社会养老保险，根据《企业破产法》第一百一十三条第一、二款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
因此，在国有企业破产后，员工是否能提前退休，需要综合考虑多个因素，包括破产清算进度、员工的工作年限、是否具备提前退休的条件等。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
国企破产下岗职工可以提前五年退休
国企破产下岗职工是否可以提前五年退休，需根据具体情况分析。
一般来说，国企破产后，职工会进入清算程序，并按照相关法律规定进行安置。如果职工符合提前退休的条件，且破产清算过程中有相关的政策支持，那么职工可以申请提前退休。
提前退休的具体条件可能因地区和行业而异。一般来说，以下情况可能符合提前退休的条件：
1. 从事特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且累计满一定年限（如10年）。
2. 缴纳养老保险费满15年：在达到法定退休年龄前，已经缴纳了足够的养老保险费。
3. 达到法定退休年龄：男性满50周岁，女性满45周岁。
然而，需要注意的是，国企破产清算过程中，职工的退休待遇可能会受到一定影响。例如，破产清算后的资金可能不足以支付全部职工的养老保险费用，导致职工无法按时退休。此外，如果破产清算过程中没有相关的政策支持，职工也可能无法申请提前退休。
因此，对于国企破产下岗职工是否可以提前五年退休，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和操作流程。同时，职工也可以了解自己的实际情况，是否符合提前退休的条件，并咨询相关部门或机构进行申请。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。