用人单位倒闭n1赔偿怎么算
当用人单位倒闭时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
因此，如果用人单位因倒闭而终止劳动合同，劳动者可以依据上述规定获得相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
另外，“n1”的表述可能指的是在某些情况下，如公司未依法缴纳社保等，劳动者可以要求用人单位支付n+1个月的赔偿。但请注意，“n+1”的赔偿并不是法定的概念，而是某些地方性的政策或法院判决中的做法。因此，在实际操作中，劳动者需要根据具体情况和当地法律法规的规定来主张相应的赔偿。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
用工单位倒闭辞退员工该如何补偿
当用工单位倒闭辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
针对您描述的问题，如果是公司因为经营不善等原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，那么公司需要依法向员工支付经济补偿。补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
请注意，如果公司资产不足以清偿全部债务，包括支付经济补偿，那么应按照《企业破产法》规定的清偿顺序来处理。员工的工资和赔偿款可能会被优先清偿，但具体顺序可能因地区和具体情况而异。
此外，如果公司违法解除劳动合同，例如未与员工协商一致或未提前通知等，可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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